Què fer si experimenta assetjament sexual i bull; hola saludable

L’assetjament sexual sovint deixa les víctimes desemparades. Aquest cas sovint es produeix en llocs públics, sobretot en el lloc de treball. Moltes víctimes fins i tot van dir que no podia fer res amb l’assetjament. Per tant, solen intentar calmar-se i tolerar l’esdeveniment. De fet, hi ha moltes accions que les víctimes poden fer per aturar el problema, incloses accions informals al lloc de treball i passos formals, com ara presentar una demanda contra les parts responsables.

Què s'ha de fer si experimenta assetjament sexual?

1. Parla obertament

En molts casos d’assetjament sexual, especialment els relacionats amb l’entorn laboral, l’assetjador sexual no sol ser conscient que el seu comportament és ofensiu. Si sou víctima d’assetjament, el primer pas que heu de fer és fer saber al culpable que heu trobat el seu comportament ofensiu. En la majoria dels casos, això pot resoldre el problema. Si això no soluciona el problema, almenys l’infractor sabrà que el seu comportament és molt inquietant.

2. Digueu a l’infractor que s’aturi

Podeu provar de dir-li a l'infractor que s'aturi, tot i que això us pugui ser difícil. Deixeu clar que voleu que l'infractor deixi d'assetjar-vos sexualment. Aquest també és un pas especialment important si més tard decidiu prendre mesures més formals contra l'assetjador.

Si el delinqüent ignora la vostra sol·licitud verbal d’aturar-se o si us sentiu incòmode de veure’l cara a cara, escriviu una carta breu indicant que el seu comportament us ha ofès. Si us preocupa la seguretat personal o temeu que l’autor es comporti de manera pitjor, informeu-ho immediatament al vostre supervisor.

3. Busqueu polítiques

Consulteu els manuals dels empleats, les polítiques escrites, etc. per obtenir polítiques d’assetjament sexual. A continuació, seguiu els passos que s'indiquen a la política. A continuació, comuniqueu-ho a la persona designada com a cap per rebre denúncies d'assetjament sexual. Si no ho solucionen o si la persona designada és l’assetjador, aneu a la següent persona designada.

4. Escriviu-lo

Fins i tot si la política indica trucar o conèixer algú, sempre poseu la vostra queixa per escrit. Descriviu detalladament els comentaris sexuals, els actes sexuals, la pornografia, els acudits o correus electrònics inadequats i tot allò que experimenteu o que tingueu testimoni, que mostri la diferència en el tracte dels homes envers les dones o viceversa. Molts empleats denuncien entorns hostils, intimidacions o assetjament sense dir que es basa en el gènere. En informar així, no estarà protegit de represàlies. Per tant, la millor manera és escriure-ho detalladament.

5. Documentar comportaments d’assetjament

És important documentar què us ha passat i què heu fet per intentar aturar-lo. Heu de tenir proves suficients per informar-ne a un investigador de l'empresa, a una agència governamental o a un tribunal. Comenceu recopilant tants detalls com sigui possible sobre l’assetjament. Assegureu-vos de desar les cartes, fotos, targetes o missatges abusius que rebeu.

6. Procedir al jutjat

Si una agència governamental emet una ordre, podeu presentar una demanda civil per les ferides que hagueu patit com a conseqüència de l'assetjament sexual. No cal mostrar lesions físiques. Les lesions més freqüents en casos d’assetjament sexual són les afectes que pateix la víctima.

Si el cas d'assetjament és gestionat amb èxit per un tribunal, és possible que tingueu remeis que incloguin:

Reubicació, si perdeu la feina.
Reembossaments, si perdeu diners o no se us dóna cap augment.
Requisits de l’empresa per aplicar polítiques o formació per aturar l’assetjament.

Tanmateix, a més, també obtindreu alguns desavantatges, com ara: